Desde el 5 de noviembre, tu empresa también puede responder penalmente.
El nuevo Código Penal (Ley 74-25) permite que una empresa responda por ciertos delitos cuando falla en dirigir, controlar o supervisar, incluida la discriminación al contratar, sancionar o despedir. La ley toma en cuenta a las empresas que ya tenían reglas claras y un programa de cumplimiento antes de que pasara algo.
En Estados Unidos, las empresas trabajan así desde hace décadas. Yo vengo de ahí, y te ayudo a hacerlo fácil aquí.
Las 7 bases de tu programa de cumplimiento.
Igualdad y no discriminación
Decisiones de personal basadas en mérito, documentadas y sin motivos prohibidos.
Prevención del acoso sexual
Cero tolerancia, cómo denunciar, cómo investigar y protección contra represalias.
Código de ética y conducta
Conflictos de interés, regalos y sobornos, uso de recursos y cómo reportar.
Acuerdo de confidencialidad
Protege tus recetas, clientes, precios y datos personales.
Control de la regla 80/20
Revisa si cumples con la proporción de trabajadores dominicanos y de salarios.
Acuerdo de no competencia
Para puestos clave: tiempo, radio y competidor directo definidos de forma razonable.
Reglamento Interior de Trabajo
Reúne tus reglas y se deposita en el Ministerio de Trabajo: tu constancia sellada de que te preparaste antes.
Elige tu nivel
✅ La inteligencia artificial ya viene incluida: llenas los datos de tu empresa una vez y la app te prepara cada documento en Word. Sin copiar ni pegar, sin pagar nada más.
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Todo el Sistema + el Kit Cumplimiento: las 7 bases ante el nuevo Código Penal, con la guía para depositar tu Reglamento Interior + la guía de empleados a comisión (salones, barberías, car wash) con lo que revisa el inspector + el generador con IA que llena cada documento con los datos de tu empresa y tus empleados en minutos, incluidas las políticas de cumplimiento y las cartas de disciplina (150 documentos).
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Diagnóstico + Programa de Cumplimiento
Reviso tu empresa, adapto todo a tu caso, lo dejamos firmado en el expediente de cada empleado y te dejo el Reglamento Interior depositado en el Ministerio de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo puede una empresa responder penalmente en República Dominicana?
El nuevo Código Penal (Ley 74-25) entró en vigor en agosto de 2026. El régimen de responsabilidad penal de las personas jurídicas (artículos 8 al 11), modificado por la Ley 44-26, quedó diferido tres meses y aplica desde el 5 de noviembre de 2026.
¿Por qué puede responder una empresa bajo el nuevo Código Penal?
Por ciertos delitos cometidos en su nombre o beneficio cuando hubo fallas de dirección, control o supervisión. Entre los casos que mencionan los análisis de la ley está la discriminación al contratar, sancionar o despedir.
¿Un programa de cumplimiento protege a mi empresa?
La ley toma en cuenta si la empresa tenía un programa de prevención o cumplimiento que funcionaba antes de los hechos; puede atenuar su responsabilidad. Por eso conviene tener por escrito políticas de igualdad, prevención del acoso, código de ética y canales de denuncia, y aplicarlas.
¿Qué documentos debería tener mi empresa ante el nuevo Código Penal?
Como base: política de igualdad y no discriminación, política de prevención del acoso sexual, código de ética y conducta, acuerdos de confidencialidad y no competencia para puestos clave, control de la regla 80/20 de trabajadores dominicanos y un Reglamento Interior de Trabajo depositado en el Ministerio de Trabajo.