Cómo afecta el nuevo Código Penal (Ley 74-25) a las empresas en RD
Actualizado el 11 de noviembre de 2026
En resumen: el nuevo Código Penal (Ley 74-25) entró en vigor en agosto de 2026 y, desde el 5 de noviembre de 2026, una empresa puede responder penalmente por ciertos delitos cometidos en su nombre o beneficio cuando falló en dirigir, controlar o supervisar. Tener un programa de cumplimiento que funcione antes de que pase algo puede atenuar esa responsabilidad.
¿Qué cambió?
Durante más de 140 años rigió el Código Penal de 1884, bajo la idea de que una empresa no puede cometer delitos. La Ley 74-25 cambia eso: por primera vez, una persona jurídica (una SRL, una SAS, una SA) puede ser procesada y sancionada.
La ley se promulgó en agosto de 2025 con un plazo de 12 meses para entrar en vigor. Antes de esa fecha, la Ley 44-26 (promulgada el 27 de julio de 2026) modificó varios artículos, incluidos los de la responsabilidad penal de las empresas (artículos 8 al 11), y difirió esa parte tres meses: por eso aplica desde el 5 de noviembre de 2026.
¿Cuándo responde una empresa?
La empresa no responde por cualquier cosa que haga un empleado. La ley mira si el delito se cometió en nombre o en beneficio de la empresa y si hubo una falla en sus deberes de dirección, control y supervisión. La responsabilidad de la persona que cometió el hecho se mantiene; la de la empresa se suma.
Los riesgos que tocan a recursos humanos
- Discriminación al contratar, sancionar o despedir. Si tus decisiones de personal no están documentadas y basadas en mérito, es difícil demostrar que no hubo un motivo prohibido.
- Acoso y hostigamiento en el trabajo. Sin una política, un canal para denunciar y un procedimiento para investigar, la empresa no puede mostrar que actuó.
- Seguridad de trabajadores y clientes. Los análisis de la ley mencionan este ámbito entre los que pueden generar responsabilidad.
Qué debería tener tu empresa por escrito
- Política de igualdad y no discriminación.
- Política de prevención del acoso sexual, con canal de denuncia y protección contra represalias.
- Código de ética y conducta (conflictos de interés, regalos, uso de recursos).
- Acuerdos de confidencialidad y, para puestos clave, de no competencia.
- Control de la regla 80/20 (proporción de trabajadores dominicanos y de salarios).
- Reglamento Interior de Trabajo, depositado en el Ministerio de Trabajo.
- Evidencia de que se aplica: firmas de recibido, capacitaciones, registros de denuncias e investigaciones.
Un papel guardado en una gaveta no basta. Los expertos coinciden en que lo que cuenta es que los controles funcionen en la práctica.
¿Y si mi negocio es pequeño?
La ley no hace excepción por tamaño. Para un colmado, un salón o un restaurante, el programa puede ser sencillo: unas reglas claras, firmadas por el personal, y una forma de reportar problemas. El Sistema RRHH Pro y el Kit Cumplimiento traen esas políticas listas y las llenan con los datos de tu empresa.
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Protege tu empresa → Agenda tu asesoríaFuentes
- Diario Libre: las modificaciones que transforman la justicia (ago. 2026)
- LexLatin: qué deberán demostrar las empresas
- Pellerano & Herrera: Ley 44-26, principales modificaciones
- Revista Mercado: cómo cambia el riesgo para las empresas
Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado o contador. Las cifras y fechas corresponden a la fecha de actualización; verifica siempre la norma vigente.